Abfindungsbetrag berechnen

Nutzen Sie unseren Abfindungrechner, um Ihre potentielle Abfindungssumme berechnen zu lassen und erfahren Sie alles Wichtige zum Thema Abfindungshöhe und Versteuerung der Abfindung. Mit unserem Abfindungsrechner können Sie ganz einfach Ihre potentielle Abfindungshöhe berechnen lassen. Dafür benötigen Sie zwei Daten: die Jahre Ihrer Betriebszugehörigkeit ab 6 Monaten erfolgt eine Aufrundung auf volle Jahre und Ihr derzeitiges monatliches Bruttogehalt. Verpassen Sie nicht Ihre Chance auf eine faire Abfindung. Unsere Arbeitsrechts-Experten stehen bereit, um das Beste für Sie rauszuholen. Schritt 1 von 2. Keine Rechtsschutzversicherung — keine Sorge! Auch ohne Rechtsschutzversicherung können Sie mit anwaltlicher Unterstützung gegen Ihre Kündigung vorgehen. Unsere Partnerkanzlei Legalbird wird Ihren Fall ohne Kostenrisiko aufnehmen. Sollte keine der genannten Fälle auf Ihre Situation zutreffen, handelt es sich beim errechneten Ergebnis lediglich um eine nicht verbindliche Faustregel zur Ermittlung der Abfindungshöhe.

Abfindungsbetrag berechnen: Einführung und Grundlagen

Einen gesetzlichen Anspruch suchen Sie häufig vergeblich. Um in etwa zu ermitteln, mit welchem Betrag Sie bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kalkulieren können, gibt es ganz unterschiedliche Rechenwege , die wir im weiteren Verlauf vorstellen wollen. Für gewöhnlich spielen bei der Abfindungsberechnung jedoch folgende Parameter eine Rolle :. Wenn Sie Abfindungen berechnen wollen, empfehlen Experten für gewöhnlich eine Pi-mal-Daumen-Formel , die folgenden Weg geht:. Ergo würde dies in einem fiktiven Beispiel bedeuten: Martina Mustermann wird nach 8 Jahren von ihrem Arbeitgeber gekündigt. Wenn wir die Abfindung berechnen, würde sie theoretisch In manchen Fällen wird bei der Berechnung der Abfindung auch das Lebensalter der Gekündigten berücksichtigt. In diesem Fall erhöht sich der Faktor von 0,5 gegebenenfalls auf 0,75 oder gar 1 , wodurch sich das Ergebnis erhöht. Der Gesetzgeber hält hier fest, dass sich eine Abfindung auf maximal 12 Monatsverdienste beläuft. Bei der Berechnung von Abfindungen nach diesem Prinzip wird explizit auf das Alter des Gekündigten verwiesen.

So berechnen Sie den Abfindungsbetrag richtig

Eine Kündigung hat oftmals bedeutende finanzielle Auswirkungen für den betroffenen Arbeitnehmer. Die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber soll für diesen Verdienstausfall entschädigen. Es gibt allerdings keinen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch! Vielmehr muss im Einzelfall geprüft werden, ob Aussicht auf eine Abfindung besteht. Wenn Sie bereits wissen, dass Sie einen Anspruch auf eine Abfindung haben, bleibt noch die Frage wie hoch diese ausfällt und was Ihnen nach Abzug der Steuern tatsächlich übrig bleibt. Mit unserem Kündigungs-Check können Sie neben den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage auch Ihren Anspruch auf eine Abfindung überprüfen. Ein Anspruch auf eine Abfindung entsteht nicht automatisch mit dem Erhalt einer Kündigung. Nur wenn das Kündigungsschreiben auch ein Abfindungsangebot enthält, entsteht der Anspruch nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist. Oftmals ist die Zahlung einer Abfindung allerdings erst das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor allem Kündigungsschutzklagen können mit einer Abfindung als Vergleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden.

Abfindungsbetrag berechnen: Tipps und Tricks

Gibt es eine Formel hierfür? Und gibt es Abfindungsrechner im World Wide Web? Kommt es zur Kündigung, hat ein Arbeitnehmer unter gewissen Voraussetzungen einen Anspruch auf eine Abfindung. Doch auch, wenn ihm eine solche Zahlung nicht zustehen würde, entscheiden sich Arbeitgeber häufig dazu, diese zu leisten. Sie erhoffen sich damit, eine Kündigungsschutzklage zu umgehen. Bei einer Abfindung handelt es sich um einen lediglich einmal gezahlten Geldbetrag des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Sie kann aus den unterschiedlichsten Gründen gezahlt werden. Einen gesetzlich verbrieften Anspruch haben Arbeitnehmer, die aus folgenden Gründen gekündigt werden:. Natürlich kann der Anspruch auf Abfindung auch aus dem geschlossenen Arbeitsvertrag bzw. Je nachdem, um welche Art von Kündigung es sich handelt, erfolgt auch die Abfindungsberechnung anders. Mögliche Ansätze werden im Folgenden erläutert. Wie wird eine Abfindung berechnet bei betriebsbedingter Kündigung? Der Arbeitnehmer hat bei dieser Art der Kündigung Anspruch auf eine Abfindung in ganz bestimmter Höhe — dieser wird als Regelsatz oder Regelabfindung bezeichnet.